インバウンド対応がスムーズに

英語やその他外国語を母語とする従業員を幅広く雇うことで、訪日外国人への対応力を高めることができます。
日本を訪れる外国人旅行客の数は増加の一途で、政府は観光を国の政策の一つに掲げています。外国人の従業員が職場にいることで、海外の文化や価値観を踏まえたスムーズな接客が可能になります。
接客対応以外にも、取引先が海外というケースが増えており、インバウンド対応は、今後ビジネスにおいて不可欠になってきます。

助成金を利用して環境を整えられる

厚労省が実施している助成金の中に「外国人労働者就労環境整備助成コース」というものがあります。
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成する制度です。助成金を上手く使うことで、外国人労働者の環境を整えながら、インバウンド対応の基盤をつくることができます。
Tsunagaruでは、提携している社会保険労務士が複数名おります。各業務分野に強い社労士が対応しますので、ぜひ併せてご相談ください。

求人者・求職者の皆様へ

事業所名:TSUNAGARU(松尾和博) 有料職業紹介事業許可番号(13-ユー300624)

職業安定法第32条の13及び職業安定法施行規則第24条の5により、下記項目を明示します。

求人及び求職の申込みをされる皆様へ 求人及び求職の申込みをされる皆様へ、

職業安定法第32条の13に基づき以下の事項を書面の交付により明 示いたします。

1 当事業所が職業紹介において、取り扱う職種等の範囲は以下の通りです。 取り扱う職種の範囲は、全職種です。

職業紹介に関し、取り扱う地域は、国内、大韓民国、ベトナム社会主義共和国、ネパール連邦民主共和国 国外においては、出入力管理及び難民認定法に基づき就労目的の在留が認められ る外国人に係る職業紹介。

但し、ベトナム社会主義共和国においては、出入国管 理及び難民認定法に基づく特定技能に係る職業紹介です。

2 手数料に関する事項

求職者から手数料は徴収しません。 求人者から徴収する手数料は下記表のとおりです。

3 返戻金制度に関する事項 当社におきましては、紹介就職者が早期退職した場合は、求人者に対し紹介手数料の返戻金制度があります。返戻 金制度の内容は、以下に記載しています。

返戻金について 求人者の責任のない求職者の一方的な都合によって退職した場 合、原則として、下記の金額を返礼致します。 1 か月以内 徴収した金額の 90％ に相当する金額 3 か月以内 徴収した金額の 50％ に相当する金額 6 か月以内 徴収した金額の 15％ に相当する金額

4 求人者の情報に関する取扱い 求人者の情報の取扱いの責任者は、松尾和博です。

職業紹介責任者 情報の範囲は、職業紹介に係るものに限ります。

5 個人情報の取扱に関する事項

個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、担当者のみです。個人情報取扱責任者は、職業紹介責任者松尾和博 です。  

取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人 が有する資格や職業経験等、客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行います。

さらにこれに基づき訂正(削除を 含む。)の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。

求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は 誠意を持って適切な処理を行います。なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 松尾和博です。

6 苦情処理に関する事項 職業紹介に係る求人者、求職者等からの苦情の申出があった場合については、迅速・適切に対応いたします。

なお苦情処理に係る責任者は 　松尾和博　です。